久々のコラム更新になります。サボっていてすみませんでした。

今年の春に弊社でも新規スタッフを募集させて頂きまして、多くの方からのご応募がありました。
その際、SNSなどでよく聞かれたのが資格、年齢、などの応募条件に関してです。
もちろん、これらは会社によって求められるものが異なると思いますが、
弊社の場合はどういったものか、また求人を通して気になった点などをまとめていきたいと思います。

まず、ご質問で多かったのが「未経験でも良いか」というものでした。

こちら、弊社では基本的に問題ありません。

もちろん、提出頂く文章サンプルやその後の執筆テストなどで一定以上の文章力は求められますが、「てにをはがおかしい」「作品を完成させられない」などのレベルでなければ、概ね大丈夫です。
そもそも、文章書くのが下手な人や自信の無い人は応募もしないと思いますしね。

ただ、未経験の方の場合は、どんなに上手いとご自身で思っていても、ほぼ確実に修正は入ります。
これは趣味の文章と、商業的な文章の書き方の違いから来るものです。
そのため、チェックを入れられること、また修正することが苦手な人は向いていません。
実際、シナリオライターは受注仕事ですので、仕事として書く場合にはクライアントや原作チェックなどを通しての納品となります。そのため、これが出来ない人には難しいのです。

それよりも問題なのは……といったところで、また次回！

日暮